ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав

Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав. Прецедентное право Европейского суда по правам человека в последние 10 лет демонстрирует растущее значение прав человека в сфере трудовых отношений. За этот период Европейский суд расширил толкование принципа запрещения принудительного труда и дискриминации, понятия "личная жизнь работника" и внес значительный вклад в защиту права работника на объединение, на свободу вероисповедания и выражения мнений.

  • От этого может выиграть не только сторона конкретного дела, но и вся правовая система;
  • Если обнаружится, что какие-то документы, направленные в Европейский суд, фальсифицированы, то это будет основанием для прекращения рассмотрения жалобы, так как данное обстоятельство будет рассматриваться как злоупотребление правом на обращение в Суд;
  • В каких формах обращение может быть использовано;
  • Постановление Европейского суда по правам человека имеет значение и по делу, на основании которого оно вынесено;
  • Суд аргументировал свою позицию следующим образом;
  • Наибольшее количество жалоб в Европейский суд подали российские пенсионеры и пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В настоящей статье анализируются наиболее интересные дела, рассмотренные Европейским судом, имеющие отношение к запрету принудительного труда, к защите права работника на уважение частной жизни и права на свободу выражения мнения. Европейский суд по правам человека, принудительный труд, уважение частной жизни, свобода выражения мнения, права работника.

Обращение в Европейский суд по правам человека в связи с защитой трудовых прав

The case law of the European Court of Human Rights over the past 10 years demonstrates ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав growing importance of human rights at work. It contributed to the protection of the right to association, to the freedom of religion and expression. The European Court of Human Rights, forced labour, privacy at work, freedom of expression, human rights. Прецедентное право Европейского суда по правам человека далее - Европейский суд в последние 10 лет демонстрирует растущее значение прав человека в сфере трудовых отношений.

Европейский суд в течение этого времени расширил толкование принципа запрещения принудительного труда и дискриминации, понятия "личная жизнь работника" и внес значительный вклад в защиту права работника на объединение, на свободу вероисповедания и выражения мнений.

Human Rights and Labor Rights: В настоящей статье будут проанализированы наиболее интересные решения, имеющие отношение к трудовому праву, рассмотренные в 2015 году и первом полугодии 2016 года.

За этот период Европейский суд вынес 16 решений и постановлений, в которых зафиксированы правовые позиции, имеющие значение для защиты ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав работника. Статья посвящена анализу только тех дел, которые были рассмотрены в свете следующих статей Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод далее - Конвенция: Конвенция не содержит определения понятия "принудительный или обязательный труд".

Европейский суд интерпретирует данное понятие, опираясь на положения Конвенции Международной организации труда N 29 "О принудительном или обязательном труде".

  1. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам, res judicata и о судебной реформе. Такое толкование и позволило рассмотреть в свете статьи 4 Конвенции дело Хитоса, военного врача, желающего расторгнуть контракт о работе в вооруженных силах до истечения установленного срока.
  2. Прецедентное право Европейского суда по правам человека в последние 10 лет демонстрирует растущее значение прав человека в сфере трудовых отношений.
  3. Европейский суд установил, что такая публикация является вмешательством в право заявителя на уважение его личной жизни, и пришел к выводу, что оно было несоразмерно преследуемым государством законным целям. Полагаем, воздержание Военного суда от подобного шага — это очень позитивное явление, которое говорит о том, что судебные власти ищут компромисса.
  4. Но правило о соразмерности ограничений преследуемой цели было нарушено, поскольку есть другие средства обеспечения национальной безопасности, кроме исключения мужчин-военнослужащих из числа лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком пар. Как минимум, нарушение трех статей названной Конвенции может стать приемлемым поводом для обращения в Европейский суд по правам человека.

Ссылки на нормы этой Конвенции содержатся во всех решениях, рассмотренных на основании пункта 2 статьи 4 Конвенции. Необходимо отметить, что Европейский суд традиционно подходит к толкованию данного понятия ограничительно и не склонен расширять.

  • Полагаем, что данный метод проникновения практики Европейского суда по правам человека в национальную систему правоприменения может быть использован и в области защиты трудовых и иных социальных прав граждан;
  • В постановлениях Европейского суда указано, например, что право на труд, право на получение заработной платы, право на пенсию, право требовать от государства финансовой помощи для поддержания достойного уровня жизни не защищаются Конвенцией;
  • С этого же времени граждане Российской Федерации получили возможность обращаться с индивидуальными жалобами в Европейский суд по правам человека.

Однако в 2015 году Европейский суд расширил толкование понятия "принудительный или обязательный труд". В этом Постановлении Европейский суд определил содержание исключений, предусмотренных в пункте 3 статьи 4 Конвенции, которая определяет те виды деятельности, которые не признаются принудительным трудом.

Согласно указанному пункту Конвенции термин "принудительный или обязательный труд" не включает военную службу или в случае реализации права на альтернативную гражданскую службу гражданскую службу лица, осуществляемую вместо обязательной военной службы. В этом деле Европейский суд уточнил, что данное положение следует рассматривать как охватывающее только обязательную военную службу. Такое толкование и позволило рассмотреть в свете статьи 4 Конвенции дело Хитоса, военного врача, желающего расторгнуть контракт о работе в вооруженных силах до истечения установленного срока.

Вместе с тем Европейский суд решил, что сумма, которую власти Греции потребовали заплатить от заявителя, была чрезмерной. Европейский суд ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав внимание на тот факт, что заявителю не была предоставлена возможность выплатить эту сумму в рассрочку. Кроме того, важным фактором стало включение в подлежащую оплате сумму значительных сумм пени за несвоевременный платеж, несмотря на то, что внутригосударственными судами еще не было принято окончательного решения по указанному делу.

Изложенные обстоятельства позволили Европейскому суду прийти к выводу о том, что действия властей Греции нарушили запрет принудительного труда, закрепленный в пункте 2 статьи 4 Конвенции. Таким образом, установленное нарушение статьи 4 Конвенции ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав обусловлено ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав процедуры расторжения военного контракта до истечения срока его действия и порядка получения государством компенсации за неотработанные годы.

Это постановление свидетельствует о том, что Европейский суд интерпретирует исключение, предусмотренное подпунктом "б" пункта 3 статьи 4 Конвенции как не включающее в сферу применения контрактную военную службу, а также вводит принцип пропорциональности в отношениях между государством и кадровым офицером, который хочет уйти в отставку до истечения срока контракта.

Право работника на уважение частной жизни статья 8 Конвенции. Право на уважение частной и семейной жизни, гарантированное статьей 8 Конвенции в толковании Европейского суда, предоставляет работникам широкий перечень прав в контексте трудовых отношений. В 2015 году Европейский суд дополнил понятие права работника на уважение частной жизни.

Постановление Европейского суда по делу "Матыек Matyjek против Польши" от 30 мая 2006 г. Постановление Европейского суда по делу "Сидабрас и Джяутас Sidabras and против Литвы" от ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав июля 2004 г.

Европейский суд по правам человека... ложа мошенничества очень крупного размаха?

Постановление Европейского суда по делу "Тюрек Turek против Словакии" от 14 февраля 2006 г. Universality in Transition Routledge, 2013. Постановление по делу "Сыро против Эстонии" является еще одним вкладом в судебную практику о защите прав человека при проведении люстрации. Европейский суд обратил внимание на тот факт, что необходимость публикации информации о работе в органах КГБ распространялась на всех бывших работников данной организации независимо от конкретной функции, которую они выполняли, и без проведения различий ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав степени участия в ее деятельности.

Европейский суд установил, что такая публикация является вмешательством в право заявителя на уважение его личной жизни, и пришел к выводу, что оно было несоразмерно преследуемым государством законным целям. Это первый случай среди аналогичных дел, касающихся люстрации в постсоветских государствах, где заявитель выиграл дело на основании статьи 8 Конвенции, доказав, что была затронута его репутация.

В деле "Сыро против Эстонии" заявитель в обоснование нарушения его права на уважение частной жизни привел доводы о том, что ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав был вынужден сам уволиться с работы, поскольку после публикации данных о его работе в КГБ его отношения с коллегами сильно ухудшились.

  • Европейский суд пока не признал, что ст;
  • При этом Суд признал важным связь распространяемой информации с целями профсоюза и направленность критики на конкретное лицо, осуществляющее функции работодателя;
  • Девятый апелляционный арбитражный суд;
  • В решении по этому делу Суд пришел к выводу о том, что дискриминация может быть следствием не только правовых предписаний, но и конкретной ситуации;
  • Оценка размера компенсации производится на основе принципа справедливости и с учетом сложившейся практики;
  • Сомнения официальных лиц России в обязательном статусе решений Европейского суда по правам человека чрезвычайно опасны.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Европейский суд стал более ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав интерпретировать норму статьи 8 Конвенции, обеспечив защиту репутации работника. Постановление Европейского суда по делу "Сидабрас и Джяутас против Литвы". Сообщения личного характера были обнаружены работодателем при проведении контроля использования корпоративного аккаунта Yahoo Messanger. Записи сообщений личного характера были предоставлены работодателем в суд в качестве доказательства нарушения работником трудовых обязанностей и правил организации при разрешении спора об увольнении.

Постановление Европейского суда от 12 января 2016 г. В подобных делах Европейский суд традиционно значительное внимание уделяет исследованию обстоятельств, которые позволяют заключить, что заявитель обоснованно ожидал, что не будет допущено вмешательство в его частную жизнь "reasonable expectation of privacy". Понятие "обоснованное ожидание неприкосновенности частной жизни" было разработано в США при рассмотрении дел о вмешательстве в частную жизнь в рамках Четвертой поправки в Конституцию США, которая гарантирует право народа на охрану личности, жилища, бумаг имущества от необоснованных обысков ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав арестов.

United States предложил проводить тест "обоснованного ожидания неприкосновенности частной жизни". Он привел два стандарта для определения того, имеет ли человек обоснованное ожидание сохранения тайны. Во-первых, человек должен иметь реальное субъективное ожидание сохранения конфиденциальности частной жизни в той или иной ситуации. Он был ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав Европейским судом при рассмотрении дел о нарушении права на уважение частной жизни.

Reasonable Expectations of Privacy? Cambridge University Press, 2005. В деле "Бэрбулеску против Румынии" Европейский суд указал, что факт наличия предупреждения работника о возможности мониторинга сообщений, пересылаемых через служебный аккаунт, остался спорным, так как на уведомлении, представленном властями государства-ответчика в качестве доказательства, не было подписи работника.

Судья Паулу Пинту де Альбукерке, не согласившийся с решением большинства судей о том, что право заявителя на защиту частной жизни в данном деле не было нарушено, отметил, что отсутствие предупреждения должно иметь решающее значение в этом деле и является свидетельством того, что в отношении заявителя была нарушена статья 8 Конвенции.

Однако большинство судей не придало значения отсутствию предварительного уведомления заявителя о возможности мониторинга. Интересно отметить, что Европейский суд не стал анализировать доводы заявителя о том, что информация личного характера, ставшая известной работодателю в результате мониторинга использования служебного аккаунта Yahoo Messenger, была сообщена его коллегам и обсуждалась на рабочем месте. Европейский суд отметил, что данные доводы заявитель мог приводить в рамках дела о защите чести и достоинства, но не в рамках дела об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Кроме того, ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав суд подтвердил вывод внутригосударственных судов о том, что у работодателя не было другой возможности для проверки соответствия использования служебных аккаунтов внутренней политике организации, поскольку заявитель оспаривал использование Yahoo Messenger в личных целях. Европейским судом было установлено, что все работники, в том числе и заявитель, были ознакомлены с запретом на использование служебных технических средств в личных целях.

Исследовав все обстоятельства дела, Европейский суд пришел к выводу, что работодатель действовал в пределах своих дисциплинарных полномочий, и отметил, что мониторинг сообщений работника был ограничен и обоснован.

Это дело, рассмотренное в совокупности с иными важными делами в области защиты права работника на уважение частной жизни, свидетельствует о том, что Европейский суд на пути ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав права работника на частную жизнь сделал шаг. В деле "Бэрбулеску против Румынии" Европейский суд решил, что общий запрет на личное использование технических средств работодателя является достаточным основанием для контроля личных сообщений работника в ходе дисциплинарного производства.

Это свидетельствует о том, что подход Европейского суда в отношении работодателей стал менее строгим при возникновении противоречий между их правом на контроль ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав работником служебных обязанностей и правом работника на частную жизнь.

В этом деле суд потребовал от работодателя гораздо более существенного обоснования видеонаблюдения за работником для целей дисциплинарного расследования. Постановление по делу "Бэрбулеску против Румынии" может быть прочитано работодателями как допускающее практически неограниченный доступ к личным сообщениям работника, отправленным с использованием технических средств работодателя, если такое использование запрещено внутренними правилами.

Заявительница ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав прослушивание ее рабочего телефона. Европейский суд пришел к выводу о том, что заявительница обоснованно ожидала сохранения тайны этих переговоров, поскольку работодатель не предупредил ее о возможности записи переговоров по рабочему телефону.

Практика Европейского Суда по правам человека по защите трудовых и пенсионных прав граждан

ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав Обоснованное ожидание сохранения тайны в данном деле было подкреплено тем, что, являясь помощником начальника полиции, заявительница занимала отдельный офис, в котором были два телефона, один из которых был предназначен специально для личного использования. Постановление Европейского суда по делу "Копланд против Соединенного Королевства". Заявительница просила признать нарушением Конвенции прослушивание ее рабочего телефона и просмотр ее электронной почты, отправляемой с рабочего компьютера.

Власти государства-ответчика утверждали, что указанные действия были обоснованы необходимостью установить чрезмерное использование заявительницей технических средств колледжа в личных целях. Проверка состояла в анализе колледжем телефонных счетов, в которых были указаны телефонные номера, даты и время совершения всех звонков их продолжительность, мониторинг посещенных веб-сайтов.

Европейский суд посчитал, что телефонные звонки, сделанные с рабочего телефона, а также ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав письма, отправленные с рабочего компьютера, включаются в понятие частной жизни по смыслу пункта 1 статьи 8 Конвенции.

Полезный материал по теме: Судье заявлен отвод, что еще можно заявить

Установление Европейский судом нарушения данной статьи было обусловлено тем, что работник, не будучи предупрежден о возможности контроля за телефонными переговорами или электронной перепиской, обоснованно ожидал сохранения данной тайны. Заявительница работала кассиром в супермаркете. После многократного обнаружения недостач товара и денежных средств работодатель принял решение установить скрытую видеозапись работы ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав. При просмотре полученной видеозаписи было установлено, что хищения совершались заявительницей, которая впоследствии ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав уволена.

Европейским судом было установлено, что видеозапись поведения заявительницы на рабочем месте была произведена без предварительного уведомления. Тем не менее жалоба заявительницы была признана неприемлемой для рассмотрения по существу, поскольку внутригосударственные власти соблюли баланс между правом заявительницы на уважение ее личной жизни интересом работодателя в защите его имущественных прав см.: Прецеденты Европейского суда по правам человека.

При рассмотрении данной категории дел Европейский суд исследует следующие основные вопросы: Решение Европейского суда по делу "Предота Predota против Австрии" от 18 января 2000 г.

Заявитель, муниципальный служащий, был уволен за публичное обвинение заместителя мэра во вмешательстве в правосудие. Европейский суд прежде всего исследовал мотивы высказанных заявителем обвинений и согласился с выводами внутригосударственного суда о том, что спорные утверждения были вызваны личными неприязненными отношениями с заместителем мэра. На основании данного вывода Европейский суд решил, что это дело отличается от дел об информировании о фактах нарушения whistleblowingв рамках которых заявители пользуются особой защитой.

Европейский ЕвропЕйский суд по защите трудовых прав также подчеркнул, что суд по трудовым спорам установил, что обвинения заявителя были необоснованными. Рассматривая форму выражения заявителем обвинения в отношении заместителя мэра, Европейский суд указал, что устное заявление, сделанное заявителем на встрече в муниципалитете, было впоследствии выражено в письменной форме.

Следовательно, у заявителя было время, чтобы подумать о последствиях своего высказывания изучить возможные юридические последствия своих утверждений. Европейский суд исследовал пропорциональность увольнения в качестве дисциплинарного наказания и пришел к выводу, что вмешательство в право заявителя на свободу выражения мнения было пропорционально допущенному нарушению и не нарушило статью 10 Конвенции.

Также рекомендуем статью: Сокращенная форма дознания как форма предварительного расследования

Постановление Европейского суда от 17 сентября 2015 г. Другие три дела, рассмотренные в контексте статьи 10 Конвенции в 2015 году, а также первой половине 2016 года, были связаны со свободой выражения мнения преподавательским составом университетов.

Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений

Российская хроника Европейского суда. В деле "Аурелиан Опря против Румынии" заявитель, доцент Университета агрономических наук и ветеринарной медицины, выступил на пресс-конференции по поводу коррупции в университете в поощрении плагиата, критикуя его управление программой финансирования государством научных исследований, а также за совмещение слишком многих управленческих должностей.

  1. Адвокат Московский городской суд.
  2. В правовых документах запрещение принудительного труда, как правило, сопровождается закреплением права на свободу труда. Для большей ясности выделим в судебном понимании свободы объединения в профсоюзы несколько элементов.
  3. Косвенная дискриминация, в соответствии с информацией, размещенной в судебных базах открытого доступа, никогда не упоминается в судебной практике [71]. Правило распределения бремени доказывания в делах о дискриминации — это одно из важных положений в практике Европейского суда, обеспечивающее наибольшую эффективность рассмотрения подобных дел.
  4. Жалоба Комитет ООН по правам человека.

Эти обвинения были позже повторены в статье, опубликованной в еженедельной газете. В гражданском судопроизводстве заявитель был привлечен к ответственности за то, что информация о критике в отношении проректора и обвинения в его адрес были переданы журналистам.

Рассматривая данное дело, Европейский суд указал, что заявитель пытался доказать, что его высказывания были достаточно обоснованы, представив обширные документальные доказательства в рамках внутригосударственных судебных разбирательств.

Кроме того, в процессе рассмотрения дела судами Румынии было установлено, что заявитель действовал без цели причинения вреда проректору.

ВИДЕО: Страсбург. Навальный прибыл в Европейский суд по правам человека

VK
OK
MR
GP




Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий

x